Gestionnaire Compensation globale

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Ressources humaines

Gestionnaire Compensation globale

Ville Saint-Laurent
Ressources humaines
14810

Nous recherchons un gestionnaire maîtrisant la compensation globale pour rejoindre une marque pour hommes en pleine croissance à Montréal!

Poste permanent, à temps plein.

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Responsabilités

  • Développer et maintenir une stratégie complète de récompenses totales qui s'aligne sur l'orientation stratégique de l'entreprise ;
  • Superviser le système d'information des ressources humaines (SIRH) de l'entreprise ;
  • Évaluer stratégiquement l'efficacité des programmes actuels dans la réalisation des objectifs organisationnels, faire des recommandations et apporter des tendances innovantes ;
  • Mener les programmes de gestion de la performance, de récompenses et de reconnaissance pour l'entreprise ;
  • Superviser le processus de révision annuelle des salaires, y compris administrer et soutenir le processus de bout en bout, examiner/signaler les mouvements du marché et assurer la conformité avec les autorités législatives pertinentes et les politiques applicables ;
  • Suivre et gérer le budget total des récompenses et contribuer aux projections/exigences budgétaires annuelles ;
  • Concevoir des processus, des lignes directrices et de la documentation conviviaux ;
  • Planifier et piloter la mise en œuvre et l'administration de tous les régimes d'avantages sociaux pour le Canada et les États-Unis ;
  • Soutenir le développement et l'intégration de programmes de récompenses nouveaux et/ou existants, de politiques et de procédures pour s'assurer que les programmes sont compétitifs sur le marché, équitables en interne et rentables ;
  • Gérer l'analyse de l'équité salariale et s'assurer que les processus de rémunération et de RH respectent toutes les lois et exigences de conformité liées à l'équité salariale et à la transparence salariale, et, au besoin, faire des recommandations.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines ;
  • 5-7 ans d'expérience pertinente ;
  • Connaissance des lois du travail applicables sur les pratiques d'emploi ;
  • Connaissance pratique de la législation sur les récompenses totales au Canada et aux États-Unis ;
  • Maîtrise des systèmes RH ; expérience dans la mise en œuvre du SIRH, un atout ;
  • Inspirer la confiance en étant honnête et en se comportant de manière éthique dans toutes les transactions ;
  • Solide connaissance des principes d'évaluation des emplois et des méthodologies d'analyse comparative ;
  • Compétences solides, efficaces et claires en communication ;
  • Anglais requis, bilingue de préférence.

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